最新一季日劇，Tomoko 發摟了99.9、世界上最難的戀愛跟寬鬆世代又如何。
寬鬆世代有很多定義，現在最常見的是指1987-2004間出生的小孩，社會、大環境的改變，這群小孩由填鴨式教育改變為「寬鬆教育」，相較之下較沒有承受過壓力與責罰，所以也比較不懂世間人情世故與社會人士的基本禮儀、準則。
寬鬆世代又如何這部日劇，男主角岡田將生的妹妹，ゆとり(這名字取得還真狠，跟寬鬆同音)是就活生，也就是正在找工作，準備成為新鮮人的準畢業生。
戲劇第一集就有妹妹去面試的場景，第四集也有一個很簡短的面試&秀履歷的地方。
Tomoko一邊看一邊覺得妹妹的面試場景實在都太經典了，覺得真是個很好的活教材，因此今天決定來藉助日劇題材，跟大家分享一下在日本面試求職（其實台灣應該也可以適用）的要點，以及日本的求職文化。
首先先來看一下第一集妹妹去面試的場景。
這是三對一的面試。
面試內容如下：
面試官：ウェブ系はどうですか？
<網路方面如何呢？>
妹妹：ん。。。まあまあ自信あります。
<恩....還滿有自信的。>
面試官：それは。。。facebookとか？
<那是指...臉書之類的嗎？>
妹妹：。。。ですね。。。です！です！
<...嗯...對！沒錯！>
面試官：インターン経験も多いね。
<你實習的經驗滿多的呢！>
妹妹：。。。は。。。ですね！１０社ほど。
<恩....對呀，大概十家吧。>
面試官：マスコミ？
<媒體嗎？>
妹妹：と、広告関係ですね。
<和、廣告公司。>
面試官：出版社とかは？
<出版社呢？>
妹妹：ん。。。ですね。行きました。
<恩...對。有去。>
（鈴響）
面試官：はい、時間です。
＜好了，時間到了！＞
以上，大家覺得這段面試如何？？
Tomoko是邊看邊搖頭、擦汗啊~
妹妹一離開面試小房間後，三位面試官也瞬間癱軟，大喊:這小女生整個就是不行啊。
你知道不行在哪裡嗎?
來，我們再來看一次對話內容。讓Tomoko一一告訴你，妹妹的回答哪裡有問題，合格的應試者又該怎麼回答。
問題一：ウェブ系はどうですか？ <網路方面如何呢？>
妹妹答：ん。。。まあまあ自信あります。<恩....還滿有自信的。>
面試官追問是指...臉書之類的嗎？
妹妹答：...嗯...對！沒錯！
這個です！です！讓我冒了一大搓冷汗啊= =
首先，這樣子接話一點都不正式(而且妹妹還用了好多次...)
完整的應該回答「そうですね。」
但是面試官想知道的也不是這個。常用臉書就覺得自己網路很在行?這實在是天大的誤會啊。
合適的答案應該是講出自己擅長用網路做什麼事情，譬如有人經營網拍、有人經營網站。
如果是Tomoko來回答，我就會說
「ブログを書いています。旅行に関する記事や映画を鑑賞した感想などを書いています。」
<我有在經營部落格，主要撰寫關於旅遊和戲劇的觀後感。>
你沒有經營網路、部落格也沒有關係，可以描述你最常使用網路做什麼事情，譬如收集資料、查閱影片等等。
問題二：インターン経験も多いね。<你實習的經驗滿多的呢！>
妹妹答：。。。は。。。ですね！１０社ほど。<恩....對呀，大概十家吧。>
ですね又再次出現。(X)
妹妹的回答內容也不及格。面試官已經拋出一個問題，而且這個問題還是可以PR自己亮點，妹妹卻完全沒有善加利用，只平淡的順應回答說對啊，大概有十家。
重點不是幾家啊，面試官看了你的履歷也知道你去了幾家。重點是你去了哪裡、學到了什麼。
面對這種問題，最佳的回答就是，從十家當中，挑出自己印象最深刻、覺得學到最多東西的企業，然後分享你在那個實習經驗學到了什麼。
這個題目根本是面試官拋給你，讓你幫自己加分用的。
接下來的對話，也都是很單調的一問一答。
「你還去了哪些公司?媒體?」
「對。」
「出版業呢?」
「有。」
面試時間很短暫，你必須利用短暫的五分鐘或十分鐘(或甚至更少時間)，引起面試官的興趣、激發出吸引力。
每一個問題都是讓你展現自己、讓對方了解你的途徑。
僅僅回答YES or NO，完全加不到分。
面試官問有去媒體業?
你就可以接著回答你在媒體業看到什麼特殊的文化、業界生態，學到什麼特殊的技能。
面試官問你也有去出版業?
你甚至可以去比較傳播媒體跟出版業有何不同。
Tomoko在《日本工作去!》一書中也有不藏私地分享面試小撇步，新書發表會和其他分享活動，Tomoko也一直強調，其實過程比結果更重要。
你有在十家公司實習的經驗，不重要，重要的是你在這些實習經驗學到了什麼?
如果你什麼都沒有學到，面試官問你，你只能回答，啊對我去過那家公司實習。那麼只去過一間公司，或者甚至沒有實習經驗，卻有自己想法的人，會比你還要受青睞。
學生時代參加社團活動，得冠軍，沒有什麼了不起；重要的是，參賽的過程，你有沒有學到什麼?團隊合作或者是自我突破、面對阻礙的應變能力等等。
我在書上這樣寫:
多數人容易把重點放在輝煌成就上，但其實，企業在乎的不是成果而是努力的過程。比起比賽優勝等耀眼成就，企業主管更想知道學生從經驗中學到了什麼，那怕它是一次失敗。畢竟，奮鬥努力的過程，更能了解一個人的人格特質與應對態度。ー摘錄自《日本工作去!日本大手企業正社員応募採用情報》
你寫在履歷書上的都是成果，在學成績如何、社團活動表現、前工作的績效等等，這些都是結果，白紙黑字，看了就知道。
面試官真正有興趣的，是你做這些事情背後的動機、面對困難的應變能力、面對挑戰的心態、以及成長學習的姿態。
<寬鬆世代又如何>第三集，妹妹還有一個面試場景。這次她秀出了履歷表。
妹妹的志望動機是這樣寫的:
御社の実績と常に新しいサービスを模索する姿勢に共感し。。。
<我非常感佩於貴公司的實績和勇於嘗試新服務的姿態...>
嗯...聽起來很好聽，可是下一秒面試官卻把她的履歷表往後一丟，大吼到~我們根本還沒有做出實績!
那些冠冕堂皇的話，只是唸起來好聽而已，實際上根本無法打動人心，還非常的官腔。
感覺就像是從哪本參考書上操過來的標準答案。
這也是沒有做好「企業研究」的下場，人家明明還沒有做出實績，你就說感佩於貴公司的實績。
這就好像你去面試一間家電，卻跟他說我很喜歡吃美食，所以我很喜歡貴公司的產品。
人家只會覺得，你是不是走錯棚。你是要應徵隔壁食品業吧...
我在書裏面、分享會上，也都有提到，在日本找工作，企業研究和自我研究是你開始投履歷、面試前務必要做的兩件事。
這兩件事情做好，你的求職會順遂許多。
另外，在日本求職，履歷表是要用「寫」的，是真的寫，用手寫，一筆一畫寫。
而且不能千篇一律用制式化的履歷，要「客製化」。
志望動機不能隨便寫，那種套用到哪裡都適用的答案千萬不能寫，否則只會讓人家覺得「你想做的事，在sony也可以達成，為什麼要來我們panasonic?」
在日本求職期間，常聽到一個比喻，面試就像是把自己當商品，在短短的十分鐘之內，向潛在買家推銷，你這個產品的特色在哪裡、和別的產品不同的地方是什麼，你要利用短短的十分鐘，盡量的發揮、呈現出自己，讓買家知道你有什麼值得它購買的地方。
而你要打動人之前，也要先了解對方的喜好、品味，確認自己的調性符合買家的需求。
因此企業研究和自我研究，是兩件開始找工作前非常重要的前置工作。
最後，面試前後，也別忘了最基本的禮儀:打招呼、鞠躬。
進房間前，要先敲門。
聽到門裡面的面試官說:「どうぞ！」，就開門進去，並說一聲「失礼いたます。」
這個招呼會是面試官聽到你的第一句話，因此一定要元氣飽滿，展現你的精神活力。(但切忌不要大聲過頭，嚇死人...)
面試通常都是坐著，看到椅子不要自己坐下來。請走到椅子旁邊，再你走動的期間，通常面試官都會主動告知你，請坐。
如果面試官沒說，你可以說一聲「よろしくお願い致します。」
面試官請你坐下時再坐，不要擅自入坐。
面試結束後，微微鞠躬(點頭)說一聲「ありがとうございました。」
起身(可以再鞠一次躬)，最後離去前說一聲「失礼いたします。」，再開門離去。
有的人起身，轉頭離去前，會再加上一句「宜しくお願い致します。」
以上，就是TOMOKO看日劇學面試技巧&日本求職文化的小分享。
還有想聽什麼都歡迎留言告訴TOMOKO喔！！！
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